岗位职责：（薪资面议）
1、组织管理办公室内部各项工作，包括行政、人事、后勤、采购等，确保各项工作顺利进行，并协调与其他部门关系，做好工作协同；
2、负责组织起草、修改完善公司相关管理制度流程及制度文件的落地执行；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责公司对外（外宣、手续办理等）、对内（会议组织、接待等）；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、负责本部门日常人员管理工作，员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
7、文书、文件编写能力必须强；
8、完成上级领导临时交代的其他工作任务；
任职资格：
1、人力资源、工商管理或相关专业，大专以上学历；
2、5年以上行政人事管理或相关工作经验，特别优秀者可放宽条件；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的团队；
7、具有很强的计划性和实施执行的能力；
8、具有较强的抗压力、沟通能力、吃苦耐劳的精神。

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