岗位职责：
（1）在总经理领导下，负责公司产品生产技术、质量的全面管理工作。
（2）负责建立健全质量管理体系，完善质量管理制度，制定质量操作规程，组织编制和审定质量文件，建立质量管理档案，定期组织召开质量分析会议。
（3）负责做好各生产厂实验室的人员管理和技术管理工作，认真开展好各种试验、检验项目，提供科学、准确的试验数据和检验指标。
（4）根据国家和行业技术规范要求配合中心实验室制定科学合理的各规格产品配比设计工作，并严格执行。
（5）负责生产技术和工艺管理，认真做好生产技术指导，及时解决生产技术难题，根据产品要求和实际情况，不断改进和完善生产技术和工艺配备，增产节约。
职责二：对生产质量状况进行监督，使其满足质量保证计划的要求。
（1）认真做好原料质量的检验和监督，严把原料入厂关。原料购入前要对样品指标严格检验，合格方可采购；原料入厂要车车检验，检验合格方可接收，做到不合格原料不入厂。
（2）负责生产过程的质量控制和技术指导，设立质量控制点，严格按要求做好各种检验，及时为生产提供检验数据，经常进行现场检查，发现问题及时处理。
（3）认真做好产品出厂检验，对各项指标认真检验，严格把关，切实做到不合格产品不出厂。
（4）负责对产品施工质量跟踪和协调，对质量事故进行考证分析，对质量争议进行妥善处理。
职责三：加强队伍建设，做好团队的管理工作，提高员工的自己身素质和技术技能
（1）加强员工队伍建设，提出和审核对下属部门的人员调配、队伍稳定工作；
（2）对所辖范围内的规章制度贯彻执行，并提出修改及修补意见；
（3）负责协调分管单位的各种关系，解决争议；
（4）负责管辖区域内员工考勤审核工作；
（5）定期组织实验员培训，分享工作技能和工作中的困难，共同发展共同进步；
（6）跟踪行业新工艺、新技术、新材料、新设备的发展状况，不断进行技术革新和技术改造，保持工艺、技术的先进性和前瞻性。
（7）对生产过程中的程序文件进行汇总，保持记录的齐全、规范。
职责四：完成总经理交办的其他工作
（1）每月向总经理递交一份工作总结，总结本月成绩，指出不足，提出改进意见。
（2）定期向总经理和主管副总述职。
（3）通过与生产副总沟通，解决生产及质量方面的技术难题
岗位要求：男  年龄50岁以下；具备同行业十年以上生产一线及管理岗位工作经验。
薪资福利：年薪12-15万；缴纳五险；法定节假日

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